Guangzheng Biznes Fəlsəfəsinin 12 Prinsipləri haqqında
İnanc haqqında
Guangzheng, müəssisənin əsas dəyəri və əsas prinsipi və müəssisənin uğuru üçün kifayət qədər şərt kimi qəbul edilən "etibar, sədaqət və əzmkarlığa" inanır.Görkəmli bir müəssisə olmaq üçün Guangzheng, müəssisənin gələcəyini istiqamətləndirmək və ona mənəvi güc vermək üçün böyük bir inama sahib olmalıdır.Bu böyük inamla, Guangzheng cəsarət komandasına çevrildi.
Xəyalda
Guangzheng gözəl bir arzusu var: dünyada müasir müəssisə idarəçiliyi üçün etalon olmaq;dünyanın ən yaxşı polad konstruksiya müəssisəsi olmaq;cəmiyyətə fayda gətirmək, işçi heyətini uğurlu etmək və müştərilərə xoşbəxtlik bəxş etmək missiyasını yerinə yetirmək, beləliklə, davamlı canlılıq müəssisəsi olmaq. Guangzheng, müəssisə keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq, idarəetməni optimallaşdırmaq, ölkəyə sadiq və töhfə vermək və bütün missiyalarını yerinə yetirməkdir. müştərilər.
Aktivlər haqqında
Guangzheng iki aktivinə malikdir: heyət və müştərilər!
Meyvə verə bilən işçi heyəti ən vacib sərvətdir, ona görə də müəssisə bu sərvətdən daha çox becərməlidir.Müştərilər müəssisənin dolanmaq üçün güvəndiyi ikinci ən vacib sərvətdir, ona görə də müəssisə müştərilərə hörmət etmək və müştəriləri öz xidmətləri və məhsulları ilə sevindirməkdir!
Dəyər üzrə
Müəssisənin mövcudluğu cəmiyyət, müştərilər, müəssisə, işçi heyəti və səhmdarlar üçün dəyər yaratmaqdır, çünki satıla bilən dəyər bazar iqtisadiyyatının əsas prinsipidir.Guangzheng-in dəyəri özünü təkmilləşdirmək və sosial inkişafı öz məsuliyyəti kimi qəbul edərək sərvət yaratmaqdır;müəssisə, platforma;və onun komandası, inkişafın əsası.
Brend haqqında
Guangzheng'in əsrlik bir müəssisə ola bilməsinin səbəbi mədəniyyət fəlsəfəsi və brend quruculuğunda güclü məlumatlılıqdır. Brend müəssisənin ən qiymətli sərvətidir, beləliklə, Guangzheng özünü brend yaratmağa həsr edir, hər zaman ayıq və sakit qalır. və heç vaxt öz markasına zərərli heç nə etmir. Brend qurmaq uğurun düzgün yoludur.
Sadiqlik haqqında
Guangzheng özünü öz biznesinə həsr edən və həm müştərilərinə, həm də işçi heyətinə sadiq qalan bir müəssisə olmalıdır.Sözünə və əməlinə görə məsuliyyət daşımalı, heç vaxt təsadüfi vədlər verməməli, boş sözlər söyləməməli, əsassız məlumatlar yaymamalıdır.Sadiqlik müəssisənin mövcudluğunun ən əsası, ən böyük mənəvi sərvəti və qiymətli mülkiyyətidir.Sədaqətə zidd olan hər bir əməl özünü məhvə aparar.
Hikmət haqqında
1.Mövcud biznes yarışlarında Xinguangzheng öz komandasından ehtiraslı, praktik, minnətdar və transsendent qalmağı xahiş edir. İndiki biznes mədəniyyətində Guangzheng öz komandasına fədakarlıq, xidmət, dəyər və müqavilə haqqında məlumatlı olmağa istiqamət verir.Bu yolla, Guangzheng özünü yaşamaq və işləmək kimi böyük vərdişlərə və etibarlı olma keyfiyyətinə malik bir müəssisə qurmaqdır.Guangzheng nəticəyə yönəlmiş düşüncə tərzini formalaşdırmaq və sevgi ilə nailiyyətlər yaratmaq, beləliklə, öz meyvələrini və mənfəətlərini digər həmkarları ilə bölüşmək üçün bir platforma yaratmaqdır. Və bunlar müəssisənin biznesinin davamlı inkişafının müdrikliyidir.
Davamlılıq haqqında
Müəssisələr arasında əsl rəqabət sürətli inkişaf deyil, davamlı inkişaf və ya əzmkarlıqdır.Guangzheng heç vaxt gözünü dərhal qazanclara dikmir və heç vaxt ani faydalar üçün gələcəyini satmır, çünki o hesab edir ki, bazarı inkişaf etdirmək lazımdır və onun mənfəət əldə etmək qabiliyyəti zamanla təkmilləşdirilməlidir.
Guangzheng heç vaxt genişlənməyə tələsmir, çünki yerdən-yerə olmağın əla olduğuna inanır.Guangzheng də heç vaxt heç kimə qalib gəlməyə çalışmır, çünki o, heç bir həmkarını rəqib kimi qəbul etmir.Guangzheng davamlı inkişafın əsl inkişaf olduğunu düşünür.
Nailiyyətlər haqqında
Guangzheng hesab edir ki, "rəqəm ən gözəl dildir", yəni nəticəyə yönəlmiş nailiyyət prinsipi deməkdir.
Rəqəmlərlə və real nəticələrlə desək, nailiyyətlər iş qabiliyyətinin və xidmət münasibətinin mükafatıdır.“Ağrı yoxdur, qazanc yoxdur;”Bu, əbədi bir həqiqətdir.Var-dövlət isə az-az, ehsanla yaranır.Bəziləri deyə bilər ki, qərar bəzən əzmkarlığı həddindən artıq qiymətləndirə bilər;lakin seçim nə qədər gözəl olsa da, qeyri-adi fədakarlıq olmadan heç vaxt uğur qazana bilməz.Nailiyyətlər müəssisənin biznes mədəniyyətinin sərmayəsinə və tolerantlığına əsaslanır.
İcra haqqında
Guangzheng güclü icra qabiliyyətinə malikdir: o, heç vaxt hissləri qaydalara və ya münasibətlərə prinsiplərdən üstün tutmur;bütün əməllər dəqiq əmrlərin nəticəsidir;və itaət etmək onun ən yaxşı icrasıdır.
Guangzheng xoşagəlməz məlumatların saxlanması əməllərinə xor baxır.
Nəzarətçilərə tabe olmaq iş yerində əxlaqla bağlıdır.Əmrlərə “hə” demək, qaydalara tabe olmaq, tənqidlərdən öyrənmək və geniş mənzərəyə baxmaq təkcə hərbi qoşunlar arasında deyil, həm də müəssisənin elmi idarə olunmasında əsl üslubdur.
Heç vaxt dayanmadan öyrənmə haqqında
Xinguangzheng heç vaxt dayanmayan öyrənməyi özünün əsas rəqabət qabiliyyəti, necə yaxşı olmağı, necə texnika əldə etməyi, başqalarına necə fayda verməyi, necə idarə etməyi öyrənmək kimi qəbul edir.Hər gün, hər həftə və hər ay öyrənmək güclü bir imana çevrilmişdir.O, yalnız necə böyük bir müəssisə olmağı deyil, həm də idarəetmə və xidmət üsullarını öyrənir.Guangzheng öyrənməni əbədi bir davranışa çevirdi.
İdarəetmə alt xəttində
Rəhbərliyin alt xətti, müəssisənin dəyərinin keçməyi qadağan etdiyi davranış alt xəttinə aiddir. Guangzheng yalan, müsadirə, rüşvətxorluq, korrupsiya və müəssisənin faydalarını şəxsi faydalarla dəyişdirmə əməllərini qadağan edir.Guangzheng və komandası heç vaxt bu cür davranışa və ya bu əməlləri olan hər hansı bir insana dözməyəcək.
MƏDƏNİYYƏT
Müəssisə Perspektivi:polad konstruksiyalı bütün ev sisteminin ən yaxşı markası olmaq ；heyvandarlıq bütün ev sisteminin ən yaxşı markası olmaq
Müəssisə Missiyası:cəmiyyətə fayda vermək, işçi heyətini uğurlu etmək və müştərilərə xoşbəxtlik bəxş etmək, beləliklə, davamlı canlılıq müəssisəsi olmaq
Müəssisə prinsipi:Sosial inkişafı öz məsuliyyəti kimi qəbul edərək özünü təkmilləşdirmək və sərvət yaratmaq;müəssisə, platforma;və onun komandası, inkişafın əsası
Müəssisə Ruhu:Ehtiras, praktiklik, minnətdarlıq və transsendensiya.
Müəssisə fəlsəfəsi:Əvvəlcə Müştərilər
İş Etikası:Ehtiyatlı, sürətli və vədlərə sadiq olmaq
Davranış prinsipi:Heç bir bəhanə olmadan işi vaxtında və tam şəkildə yerinə yetirmək